69 aktive Stellenangebote | 1669 aktive Bewerberprofile
Wenn wir als Betreiber einer Salzburger Online-Plattform für eines typisches Salzburger Unternehmen eine passende qualifizierte Mitarbeiterin in unserer Kartei finden, freut uns das natürlich besonders. Dass in diesem Fall unser Kunde einer jungen, qualifizierten Frau einen ebensolchen beruflichen Wiedereinstieg nach der Karenz ermöglicht hat (Teilzeit auf Wunsch der Mitarbeiterin), ergänzt eine Salzburger Erfolgsgeschichte.
www.hyposalzburg.at
Erfolgreiche Vermittlung eines Bewerbers aus unserer Datenbank. Besonders hervorzuheben ist die Einschätzung unserer Personalvermittlerin bezüglich den geforderten Qualifikationen, und wie unser Bewerber diese abdeckt. Von selber hätte sich unser Bewerber auf eine derartige Stelle nicht beworben. Wobei die Stelle - wie etwa in jedem 2. Fall - nicht mehr zur Ausschreibung kam, sondern gleich über unsere Bewerberdatenbank besetzt werden konnte.
www.wuestenrot-reiseservice.at
Diese Stelle wurde über Online-Inserat auf unserer Website sowie mit Plakataushängen auf den umliegenden Gemeindeämtern veröffentlicht.
Unser Kunde beauftragte uns auch mit der Vorauswahl der Bewerber. Der Rücklauf war sehr OK - dank der sehr guten Arbeitsplatzbeschreibung konnten wir bei den zu führenden Vorstellungsgesprächen auch die richtigen Fragen stellen und so nach Rücksprache mit früheren Arbeitgebern (!wir holen derartige Referenzen nur mit Erlaubnis unserer Bewerber ein!) 2 geeignete Bewerber präsentieren.
www.motorland-springer.at
www.bee-vital.com
www.gimatech.at
Wie viele unserer Kunden zählt auch dieses Unternehmen zum gesunden Mittelstand und braucht dementsprechend flexible Mitarbeiter - im konkreten Fall waren dies im Optimalfall auch Leute mit zusätzlicher beruflicher Erfahrung im Einkauf.
Wir schalteten ein Online-Inserat auf unserer Website, veröffentlichten zusätzlich Plakate auf allen umliegenden Gemeindeämtern und führten für unseren Kunden die Vorauswahl. Aus 21 einlangenden Bewerbungen ergaben sich 5 Vorstellungsgespräche und daraus wiederum ein Termin für den Kunden, der auch erfolgreich (=Einstellung) war.
www.dekora.at
Diese Erfolgsgeschichte begann als vorübergehender Personalleasingauftrag. Da unser Kunde im Produktionsbereich mit uns schon gute Erfahrungen gemacht hatte, wurde die Frage an uns gestellt, ob wir auch im kaufmännischen Bereich gute Mitarbeiter auf Zeit einsetzen können.
Wir konnten in unserer Kartei für diesen Auftrag eine junge Frau mit sehr übereinstimmender Vorpraxis - inclusive SAP - finden. Nach ca. 3 Monaten fragte uns der Kunde, ob er die Mitarbeiterin in ein fixes Dienstverhältnis übernehmen könne.
Klare Antwort unsererseits: Ja, natürlich. Kosten?: Keine weiteren Kosten, weder für den Arbeitgeber noch den Arbeitnehmer. Wir gehen in unserem Weltbild vom freien Menschen aus. Daß wir bei dieser Geschichte zusätzlich einer Wiedereinsteigerin zu einem qualitativen Job verhelfen konnten, freut uns doppelt. Empfehlen Sie uns weiter...
www.windhager.com
Bei dieser Erfolgsgeschichte mußten wir jemanden mit Praxis aus dem Bereich Aluminium finden.
Dazu ergänzten wir unser Online-Inserat mit Plakataushängen in den Umlandgemeinden plus eigenen Plakaten auf den Schwarzen Brettern der "Aluminium-Gemeinden" in der weiteren Umgebungen wie z.B. Lend, Ranshofen...
Die Vorauswahl hat unser Kunde selbst übernommen d.h. war auch mit Logo und eigenen Kontaktdaten Ansprechpartner im Inserat - verständlich, weil sich durch die sehr exakte Stellenausschreibung nur wenige Bewerber, dafür aber mit Branchenkenntnissen meldeten.
www.alumero.at
Gesucht wurde jemand, der im Optimalfall Berufspraxis bzw. Know-How im Laborwesen und Hygienetechnik sowie zusätzlich Kenntnisse in der Wellnessbranche hat. Ziel: Etablierung von hygienischen Standards im Wellnessbereich als Marketingargument.
Gefunden wurde jemand, der sich im Wellnessbereich gut auskennt und die fehlenden Anforderungen hart und schnell erarbeitet hat.
Wie gefunden?: Über Online-Inserat auf www.jobboerse-salzburg.at, Vorauswahl und Einholung von Referenzen.
www.hygcen.info
Neben der Lohnverrechnungstätigkeit auch sehr viel Reisekostenabrechnung und Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Besetzt wurde diese Stelle aus unserer Bewerberkartei.
www.fnprofile.com
Unser Kunde hatte bei Stellenbesetzungen nach einem geschaltenen Inserat immer sehr viele Auswahlmöglichkeiten. Unser Part war, diese Arbeit abzunehmen. Allerdings mußten wir kein Inserat mehr schalten, da sich eine kompetente Bewerberin schon davor online registriert und Ihr Profil ausgefüllt hatte.
www.sonepar.at
Der passende Bewerber wurde innerhalb weniger Tage von uns durch Online-Inserat gefunden und an unseren Kunden weitergeleitet.
www.vorderegger.at
Nach Rücksprache mit unserem Kunden war das Onlineinserat ein voller Erfolg und weitere werden folgen.
www.scotts.com
Unser Kunde beauftragte uns mit der Suche nach einer Urlaubsvertretung für den Schalterdienst. Durch die Ausschreibung auf www.jobboerse-salzburg.at konnten wir viele Bewerber erreichen. Nach einer entsprechenden Vorauswahl wurde diese Stelle schnell besetzt.
www.raika.at
Reinigunskräfte sollte man nicht nur über das Internet suchen. Schon gar nicht, wenn die Arbeitszeiten eher schwierig sind.
Deswegen haben wir zusätzlich zu allen Online-Inseraten dafür gesorgt, daß eigene Plakate mit den Stellenangeboten bei allen umliegenden Gemeindeämtern ausgehängt werden.
Wir haben dazu die Plakate nicht nur per Post versendet, sondern persönlich vorbeigebracht und gebeten, diese auszuhängen.
Und am Land hat diese Strategie bis jetzt 2x recht gut funktioniert. Die Auswahl hat dann unser Kunde selbst übernommen.
Das Schwierigste an diesem Auftrag war zu verstehen, was unser Kunde eigentlich genau macht und wen er dazu braucht. Dieses Informations-Vakuum kannten wir dann bei einem Vor-Ort-Termin recht gut mit für uns verwertbaren Inhalten füllen.
Der dazu passenden Bewerber hatte sich nämlich übrigens schon in unserer Kartei registriert.
www.syncen.at
Für diese Erfolgsgeschichte wurde unser Online-Inserat ergänzt durch Aushänge auf allen in Frage kommenden Ausbildungsinstitutionen wie Uni, FH, Fachschulen etc. Dabei war neben der Recherche auch wichtig, daß man die jeweiligen Ansprechpartner per Telefon vorab kontaktiert, damit das Stellenangebot sicher ausgehängt wird.
Weil der nächste und beste Ausbildungsbetrieb für Landschaftsarchitekten in München ist, wurde auch mit der besten deutschen Online-Jobbörse für Uni-Absolventen kooperiert.
Durch Recherche und unser Netzwerk konnten wir diesen Auftrag erfolgreich abschließen.
www.gartenwelt.at
Es war für unseren Kunden eine recht positive Überraschung, daß der übergangsmäßig eingesetzte Leasingmitarbeiter als gelernter Fotograf und Reprotechniker auch absolut geschickt im Umgang mit allen Beschriftungsgeräten ist.
Und bei neuen Prospektfotos etc. ist es auch nicht schlecht, wenn man einen Fotografen im Haus hat...
Manche Jobs werden eben nicht inseriert, sondern vom Leben gemacht. Aber nur für diejenigen, die ans Leben nicht nur Forderungen, sondern auch Angebote stellen...
www.eurodima.com
Ausfahrer mit FS B, noch dazu in einem seriösen Angestelltenverhältnis d.h. keine freien Dienstverträge oder Werkverträge mit eigenem Auto etc.
Unsere Aufgabe bestand in einer gründlichen Vorauswahl incl. Einholung von Referenzen. Für gute Einschulung und Betreuung der Mitarbeiter ist dann in der Firma gesorgt.
"Ausfahrer" ist übrigens der Berufs-Begriff, mit dem uns unsere Bewerber am öftesten "ergoogeln". Man sieht: nicht nur Techniker bewegen sich sicher in neuen Medien...
www.boxi.biz
Von der Warenausgabe, Kundenberatung und Staplerfahrerei bis zu Laborproben. Vielfältiges Aufgabengebiet, vielfältiger Mitarbeiter.
Ganz besonders hervorzuheben ist, daß das Unternehmen in diesem Fall einen Bewerber eingestellt hat, der nach einem Unfall einen Arm verloren hat.
Letzlich haben bei dieser Erfolgsgeschichte beide gewonnen, Dank Vorurteilsfreiheit und Leistungswillen. Respekt.
www.kranzinger-erde.at
"Lagerleiter" - eine Berufsbezeichnung, die viel und wenig zugleich aussagt...
Bei einem Termin vor Ort hat unser Kunde die Zeit (und Geduld) aufgebracht, damit wir im Anschluß ein klares Bild von dieser umfangreichen Position hatten.
Danach ergab ein Blick in unsere Bewerberkartei einen Treffer in der Form eines Bewerbers, der diesen Anforderungen recht nahe kommt. Nach einem Vorgespräch und der Einholung von Referenzen wurde ein Termin beim Kunden vereinbart und erfolgreich abgeschlossen.
www.rachbauer.at
Wichtig war, daß jemand aus einem Beruf kommt, der sauberstes Arbeiten vorraussetzt z.B. Koch, Metzger, Bäcker oder alle anderen Berufe aus dem Lebensmittelbereich.
Fündig wurden wir dann über ein Online-Inserat auf unserer Website. Nach 5 Vorgesprächen mit Bewerbern und der Einholung von Referenzen konnten wir unserem Kunden einen geeigneten Mitarbeiter vorschlagen.
www.kaesehof.at
www.rlh.at
In unserer Bewerberdatenbank und über unsere Online-Jobbörse - vor allem auch durch die Plakataushänge auf den Gemeindeämtern der Region haben wir die richtigen Leute aus der Region gefunden.
Dabei starteten manche Dauerstellen anfangs als Personalleasing-Auftrag, andere Mitarbeiter wurden auch sofort direkt eingestellt.
www.paul-green.com
Unser Bewerber wollte hat sich ursprünglich auf eine rein technische Montage- und Servicestelle beworben. Da er aber von seinem Auftritt im Vorstellungsgespräch so überzeugend war, stellte sich für uns die Frage, ob da nicht einer der gefragten Techniker mit Stärken im Kundenkontakt sitzt.
Dies war letztlich auch ein Berufstraum unseres Bewerbers. Allerdings lehnen viele Firmen Bewerber ab, die keine Außendiensterfahrung haben. Wir haben für unseren Bewerber aktiv in Frage kommende Firmen kontaktiert. Bei der Datentechnik ist man flexibel genug, auch Berufseinsteiger gründlich einzuschulen - im konkreten Fall mit sehr guten Ergebnissen.
www.datentechnik.com
Einmal mehr eine Erfolgsgeschichte durch Vermittlung aus der Kartei. Eine Anfrage der Firma Haltmeyer bezüglich einer Copy-Shop Mitarbeiterin konnten wir schnell und effizient aus der Kartei besetzen. Initiativregistrierungen auf www.jobboerse-salzburg machen dies möglich.
www.haltmeyer.at
Die Firma Bannenberg ist Kunde und Lieferant zugleich. Ein/e Lagermitarbeiter/in mit Nähkenntnissen wurde in diesem Fall gesucht. Wir haben dieses Stellenangebot auf www.jobboerse-salzburg.at veröffentlicht. Es kam schließlich zu einer Vermittlung einer Bewerberin aus der Region die diese Anforderungen erfüllte.
www.bannenberg.at
Flinkheit und gute EDV-Kenntnisse. Diese Eigenschaften werden in jedem Lager immer wichtiger. Und solche Personen bewegen sich bei Ihrer Jobsuche auch im Internet, wo auch 2 Tage nach der Veröffentlichung der richtige Bewerber bei uns auf diese Annonce hin anrief. Wir führten noch ein Vorgespräch und holten Referenzen ein, um dann einen Termin beim Kunden zu organisieren, der zu einer schnellen Anstellung führte.
www.texport.at
Das Unternehmen bedient Kunden mit höchsten Ansprüchen im Kunststoffbereich. Das zeigt sich auch in der Anforderung, die im Haus an jemanden im Lager bis hin zu Zuschnitt und Beratung stellt. Ein Termin vor Ort hat für Klarheit gesorgt. Wir wurden in unserer Bewerberdatenbank fündig und konnten schnell einen Termin vereinbaren.
www.mertl-kunstoff.at
Ein gutes Beispiel für den gewandelten Arbeitsmarkt: Ein junger Schlosser aus dem Bereich Stahlbau wandte sich an uns mit der Bitte, ihm eine Stelle zu vermitteln. Er würde gerne in einem großen Betrieb arbeiten, aber nicht über Leasing - und direkt sei ihm die Bewerbungsprozedur zu kompliziert.
Der Großteil des "Vorstellungsgesprächs" bestand darin, herauszufinden, wie der Wunschbetrieb ausssehen sollte. Am Ende kamen wir drauf, daß Kässbohrer dem am nächsten kommt. Nach der Einholung einer Referenz organisierten wir einen Termin mit dem passenden Ansprechpartner.
www.kaessbohrer.at
Die beruflichen Erfahrungen des Bewerbers, der sich in unserer Kartei registriert haben, waren äußerst vielfältig. Kein Spezialist sondern der klassische Generalist.
Unser Kunde suchte eigentlich einen Absolventen der HTL Fachrichtung Maschinenbau. Bevor wir die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben haben, schlugen wir diesen Generalisten vor. Daß sich jemand nach der Lehr über den Weg "Abenschule" den Ingenieurstitel im wahrsten Sinne des Wortes "erarbeitet", hat letztlich den Ausschlug gegeben.
Diese Stelle wurde wie ca. die Hälfte unserer Erfolggeschichten niemals veröffentlicht, sondern über unsere Bewerberkartei besetzt.
www.ktm-kuehler.at
Jemand, der das kann, muß das vorher schon einmal gemacht haben.
Auf ein Online-Inserat mit einer exakten Stellenbeschreibung meldete sich genau jemand mit den gefragten Qualifikationen. Wie gar nicht wenige unserer Erfolgsgeschichten übrigens ein Bewerber über 50.
Wer also noch immer glaubt, daß sich im Internet nur Freaks aus der IT-Branche sicher bewegen - dem sei nur soviel gesagt: die Zeiten ändern sich.
rachbauer.at
3 Mitarbeiter - 3 verschiedene Wege der Personalsuche.
Einmal jemand aus unserem eigenen Zeitarbeits-Team, für den wir einen neuen Auftrag suchten. Dann jemand, der uns im Internet gefunden hat - nicht auf ein konkretes Inserat hin, sondern mit der Frage, welche Firma als Arbeitgeber im CNC-Bereich denn empfehlenswert sei. Sie ist es - sehr sogar...
Und zuletzt - mangels Facharbeitern vor Ort - auch überregional in Zusammenarbeit mit einem Arbeitsvermittler aus den neuen Deutschen Bundesländern. Kann nur funktionieren, wenn man seinen Geschäftspartner in Deutschland gut kennt. Daß er sich als gelernter Maschinenbauer auch noch auskennt - umso besser...
www.plereiter-cnc.de
Containerservice heißt vor allem vielfältig arbeiten. Von Ausbesserungsarbeiten mit Schneidbrenner, Flex und Schweißarbeiten bis zu Lackierer-, Tischler- und Elektrovorarbeiten - wenn der Container z.B. als Pressebox beim Hahnenkammrennen steht.
Dieser Einsatz startete über Zeitarbeiter / Personalleasing, kann aber inzwischen schon als Dauerstelle bezeichnet werden. In der Zwischenzeit wurde dem Mitarbeiter auch Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. der Staplerschein finanziert.
www.conzept.at
www.elektroschmidlechner.at
www.baier-technik.at
vorerst als Personalleasingauftrag gestartet, zeigte sich nach einem halben Jahr, daß aus dem vorübergehenden Auftrag eine Dauerstelle wurde.
Kommt öfters mal vor und wird aus unserer Sicht in Zukunft immer öfter - vor allem Handwerk - eine neue Möglichkeit sein, einen neuen Job / Mitarbeiter zu finden. Vorteil: man kann sich seinen zukünftigen Arbeitgeber / Mitarbeiter genau "anschauen".
Wir werden auch überregional gefunden. Wie in diesem Fall von einem Fachmann aus den neuen deutschen Bundesländern, der nach Bürmoos übersiedelt - wir haben ihm 3 Vorstellungstermine bei passenden Betrieben organisiert.
Der jetztige Arbeitgeber nahm sich kurzfristig während dem Vorweihneihnachtsstreß Zeit, um dem Bewerber den möglichen Arbeitsplatz auch ausführlich zu zeigen. Womit wieder einmal belegt ist, was die Schlagkraft von heimischen Klein- und Mittelbetrieben ausmacht.
Vor kurzem noch 600 km entfernt, kann unser Bewerber jetzt zu Fuß in die Arbeit gehen...
www.s-l-g.at
Nach einer sehr kompetenten Betriebsführung hatten wir ein klares Bild der Stelle, aber leider noch keinen passenden Bewerber in der Kartei. Nach Veröffentlichung der Stelle auf unserer Website mit sehr detaillierter Beschreibung des Aufgabengebiets meldete sich der richtige Bewerber.
www.zargen.com
Diese Stelle wurde über Inserat auf unserer Website ausgeschrieben. Unsere Arbeitsvermittlung führte auch die Vorauswahlgespräche. Der Liebe wegen verschlug es einen Top Mann aus der Osttiroler Gebirgswelt in die Flachgauer Hügel und Seenlandschaft, der glücklicherweise (wie so viele)
unser Stellenangebot auf dieser Website über eine Internetsuchmaschine ganz vorne fand.
www.zechner-sonnenschutz.at
www.scharinger.at
Ein Bewerberin registrierte sich auf unserer Online-Jobbörse. Nicht auf ein konkretes Inserat hin - sondern generell. Nach einem kurzen Info-Gespräch wußten wir über die konkreten Berufswünsche Bescheid.
Im Anschluß kontaktierte unsere Mitarbeiterin der Abteilung "Aktive Personalvermittlung" in Frage kommende Betriebe und konnte so schließlich passende Arbeitgeber und -nehmer zusammenbringen.
www.lebzelter.at
Problem gelöst in 3 Tagen. Telefonische Anfrage am Dienstagabend. Leider war keine passende Bewerberin in unserer Kartei. Wir haben sofort eine Stellenangebot auf unserer Jobbörse online gestellt. Am nächsten Tag meldete sich eine Bewerberin, die am Tag darauf beim Kunden ein Vorstellungsgespräch hatte und eingestellt wurde. Eine Erfolgsgeschichte, die zeigt, daß nicht nur Techniker und Bürokaufleute das Internet zur Jobsuche nützen.
www.ammerhauser.at
Gesucht wurde jemand, der einen Lehrabschluß als Elektroinstallateur und Berufspraxis in der Haustechnik vorweisen konnte.
In unserer Bewerberkartei fanden wir jemanden, der zwar noch recht jung war, aber seine Lehrzeit in einem großen Krankenhaus in genau der Abteilung Haustechnik absolviert hat.
Für einen Folgeauftrag wurden wir wieder in unserer Kartei fündig mit einem Bewerber, der in einem großen Veranstaltungszentrum tätig war und sich beruflich verändern wollte.
Dank einer sehr gründlichen und genauen Arbeitsplatzbeschreibung unseres Kunden, wussten wir nach wem wir in der Datenbank zu suchen hatten. So war in diesem Fall auch absolute Bereitschaft zu Dienstreisen ein wichtiges, ja geradezu K.O.-Kriterium dieser Stelle. Der passende Bewerber hatte sich kurz davor online auf unserer Datenbank registriert. Nach einem Vorgespräch bei uns wurde sehr schnell mit dem Arbeitgeber eine Einigung erzielt.
www.masterguard.at
Der passende Bewerber hatte sich noch nicht auf www.jobboerse-salzburg.at registriert. Somit wurde in diesem Fall eine detaillierte Stellenbeschreibung veröffentlicht. Der passende Bewerber wurde durch diese Ausschreibung gefunden und eingestellt.
www.zerspanen.at/
Zu dieser Qualifikation hatten wir den passenden Bewerber noch nicht in der Kartei. Somit wurde ein Inserat auf www.jobboerse-salzburg.at veröffentlicht. Wir haben die Vorauswahl für unseren Kunden übernommen worauf der passende Bewerber eingestellt wurde.
www.bupicleaner.com
Ein gutes Beispiel dafür, wie gezielt Experten im Internet nach Jobs suchen. Im konkreten Fall war die Google Suche unseres Bewerbers "Stellenangebote, Solid Works". So kommt dann auch jemand aus dem Raum Frankfurt nach Salzburg. Natürlich waren wir am Anfang auch bei Übersiedlung und 1. Quartiersuche behilflich.
www.rampf-automation.at
